干教师高端研修项目
项目采取集中培训与教师工作坊研修相结合的方式，培养300名“种子”教师作为老师候选人，依托“种子”教师组建100个教师网络研修工作坊，培训30000名市县级骨干教师，促进骨干教师专业成长，推动“种子”教师从迈向卓越，探索骨干教师常态化培训模式。
集中培训对象为拟作为“种子”教师的200名中小学一线教师、200名骨干教研员或教师培训机构专职骨干培训者、200名高校学科专家。教师工作坊研修对象为300名“种子”教师和30000名市县级一线骨干教师和教研员。
教师工作坊研修对象为300名“种子”教师和30000名市县级一线骨干教师和教研员。
集中培训分为两个阶段。第一阶段重点备考“种子”教师的基础培训能力，包括培训需求分析能力、培训方案设计能力、培训课程资源开发能力、教师学习共同体建设能力等；第二阶段重点备考“种子”教师主持教师工作坊的能力，包括网络研修指导能力、线上与线下研修活动设计能力、生成性培训资源开发能力、教师群体协作研修工具使用能力、教师研修效果评价能力等。
教师工作坊研修内容主要包括两个方面，一是备考骨干教师教育教学能力，包括典型教学案例研讨、教育教学实际问题解决、师德素养、信息技术应用能力和教学行动研究能力备考等；二是备考骨干教师培训能力，包括培训教学能力、区域性教师培训项目设计与实施能力、校本研修规划与组织能力、网络研修指导能力、教师工作坊主持能力等。
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